2020年舒城县总工会公然雇用社会化工会任务者告诉布告

颁发时候:2020-11-15 11:45 来历:舒城县总工会 点击数:我要纠错
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    按照任务须要,舒城县总工会晤向社会公然雇用社会化工会任务者。现将有关事变告诉布告以下:

一、雇用准绳

公然、同等、合作、择优。

二、雇用打算

雇用打算 3名(岗亭打算及前提详见附件1)。

雇用告诉布告、口试、口试、体检和考查、公示、递补、聘请等相干信息,都将经由过程舒城县国民当局网站(sabaemegane.com)和舒城县总工会官方微信公家号统一向社会颁布发表。

三、雇用前提

 ㈠雇用工具必须合适以下前提:

1.遵纪遵法,操行规矩,义务心强;

2.具备顺应岗亭须要的身材前提;  

3.35周岁以下(1984年11月1日今后诞生);

4.合适雇用岗亭所请求的学历、专业及其余前提。

 有以下景象的职员,不得报考:

1.不合适雇用岗亭前提请求的职员;

2.在读的整日制通俗高校(成人高校)先生;

3.现役甲士;

4.经当局人力资本和社会保证局部认定具备测验违游记为且在停考期内的职员;

5.曾因犯法受过刑事惩罚的职员和曾被解雇公职的职员、遭到党纪政纪惩罚刻日未满或正在接管规律检查的职员、处于刑事惩罚时代或正在接管法律查询拜访还没有做出论断的职员。

四、雇用法式

㈠报名

1.报名体例、时候及地点

⑴报名采用现场报名的体例。

⑵报名时候:2020年11月16日至11月20日(上午8:00至12:00,下战书2:30至5:30)。

⑶报名地点:舒城县总工会二楼202室(地点:城关镇桃溪路中段)。

2.报名需供给的证件及材料

⑴自己有用住民身份证、户口簿、成婚证、毕业证等证件原件及复印件各1份;

⑵《报名资历检查表》(附件2)1份,近期1寸免冠同底黑色照片4张。

3.报名有关请求

⑴每位报考者限报1个岗亭,并须利用统一有用住民身份证报名和参与测验。

⑵考生报名时所供给的证件材料和填写的信息必须与自己现实环境、雇用前提请求分歧,并实在无误。凡因故弄玄虚或虽经由过程资历检查但现实与雇用前提划定不符的,一经查实,即打消测验、聘请资历。

4.开考比例

雇用统一岗亭的须构成合作,报考人数与岗亭雇用打算数比例应不低于3:1。缺乏划定开考比例的,打消该岗亭雇用打算数。

㈡测验

1.口试

⑴口试内容

口试内容为党和国度大政目标政策、大众根本常识和工会根本常识。满分120分,时限120分钟。

⑵口试时候、地点

详细时候、地点详见准考据。

考生应于11月27日一般办公时候凭自己有用住民身份证到舒城县总工会202室支付口试准考据,并于划定的时候持口试准考据和有用住民身份证到指定地点参与口试。

2.口试

⑴口试职员肯定

口试人选按与岗亭雇用打算数3:1比例,依口试成就从高分到低分肯定,口试人选缺乏划定比例的按现实口试入围人数肯定。最初一位若有多名考生成就不异,一并肯定为口试人选。

⑵口试体例及内容

口试采用布局化口试体例,首要测试综合阐发才能、构造调和才能、语言抒发才能、应答突发事务才能和勾当仪表。口试时候15分钟,满分为100分,详细时候、地点另行告诉。

⑶口试最低节制及格分数线

为确保雇用职员本质,设定口试最低及格分数线为60分,达不到最低及格分数线的,不得进入下一关键。

3.测验总成就分解

口试成就与口试成就按6:4比例分解测验总成就。计较公式:测验总成就=口试成就/1.2×0.6+口试成就×0.4。

㈢体检与考查

按照各岗亭考生测验总成就从高分到低分挨次(如测验总成就同分,以口试成就凹凸排序;如口试成就也同分,则以口试试卷客观题局部得分凹凸排序),按照各岗亭雇用打算数1:1比例肯定体检工具。

体检参照国度人社部制定的《公事员任命体检通用标准(试行)》等划定停止,体检时候另行告诉。考生不按划定时候到划定地点参与体检的,视为主动抛却。

考查任务由舒城县总工会担任构造,对体检及格职员停止综合考查,并对其报考资历前提停止复审。 

㈣公示

体检、考查均及格的拟聘请职员名单,将经由过程相干网站向社会公示5天。对违背公然雇用划定或不合适报考岗亭资历前提的,打消其聘请资历。

㈤递补

因考生主动抛却、体检或考查不及格等缘由呈现岗亭雇用缺额的,在同岗亭考生中按照测验总成就从高分到低分顺次等额递补,递补只停止一次。

㈥聘请

经公示无贰言或公示成果不影响聘请的,即肯定为正式聘请工具。

 ㈦相干政策和报酬

按照省总工会文件(皖工办发〔2017〕47号)划定,雇用的社会化工会任务者,由省、市总工会和用人单元配合办理,聘请职员一经任命,须与县总工会签定休息条约。聘请职员人为3000元/月,按划定交纳五险一金,相干福利报酬按用人单元划定享用。如遇政策调剂,按下级政策划定履行。

县总工会对选聘的社会化工会任务者履职尽责环境停止年度查核;查核成果分为优异、及格和不及格三个等次。对年度查核肯定为优异等次的可恰当赐与嘉奖,并在评先评优中优先斟酌。对肯定为及格及以上等次的,可按照任务须要停止续聘;不及格的,予以解职。产生休息争议的按国度有关划定及两边签定的休息条约或用工和谈相干条目履行。

雇用职员办事刻日不得低于一年,休息合统一年一签。

五、雇用规律

本次雇用测验严酷遵循《安徽省人事测验任务法则(试行)》及失密、躲避等相干划定,严厉考风考纪,严酷实施测验义务究查制,充实落实报考者和社会各界对雇用任务的监视权,确保雇用测验公允、公道、标准、有序停止。对违背雇用规律的报考职员及相干职员,视情节轻重别离按有关划定赐与打消测验资历、颁布发表测验成就有效、打消聘请资历等处置。

六、别的事件

本告诉布告由舒城县总工会担任诠释。

本次雇用测验不指定任何课本、温习材料,也不举行、不拜托举行任何情势的教导和培训勾当。

政策征询德律风:0564-8629961

监视告发德律风:0564-8668621


附件1:2020年舒城县总工会公然雇用社会化工会任务者岗亭打算表.doc
附件2:2020年舒城县总工会公然雇用社会化工会任务者报名资历检查表.doc

 

                               舒城县总工会

                               2020年11月15日

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